Joignez-vous à notre équipe inclusive et diversifiée chez Meraki où nous révolutionnons les TI. Nos équipes créent des applications Web qui gèrent des millions d'appareils réseau à partir du nuage, ce qui fait de nous un acteur clé dans la maintenance de l’infrastructure informatique qui sert des millions de personnes chaque jour.
Nos équipes chargées des tableaux de bord chez Meraki sont dynamiques, adaptables et coopératives. Nous nous efforçons de trouver le juste équilibre entre la richesse des fonctionnalités et la simplicité de nos produits. Nous supervisons le développement des outils utilisés par nos clients du monde entier pour configurer et surveiller les appareils réseau. Nos ingénieurs, experts dans un large éventail de concepts informatiques, se distinguent en matière de polyvalence et travaillent avec enthousiasme sur divers langages, différentes plateformes, ainsi qu'à tous les niveaux de la pile Meraki.
En tant qu’ingénieur principal technique dans l'équipe de la plateforme Ruby chez Meraki, vous collaborerez avec d’autres équipes de développement Web et DevOps pour concevoir, planifier, créer, maintenir et améliorer nos outils internes. L’objectif de notre équipe consiste à créer une expérience de développement de tableaux de bord extraordinairement agile. Notre mission vise à fournir une plateforme côté serveur à jour et sécurisée pour le développement de tableaux de bord, permettant ainsi aux autres équipes d’ingénierie de se concentrer sur l’innovation axée sur le client.
Vos responsabilités seront les suivantes :
Assurer la maintenance et la mise à niveau des cadres de développement utilisés par nos équipes d’ingénierie internes.
Collaborer avec les ingénieurs DevOps pour améliorer la supervision interne, les alertes et la résolution des problèmes.
Assumer la responsabilité des services communs utilisés par les équipes internes et les améliorer.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de sécurité pour veiller à ce que Meraki demeure sécurisé et conforme.
Diriger des projets technologiques à fort impact et résoudre des problèmes complexes liés à la mise à l’échelle.
Partager des connaissances et faire la promotion des méthodologies standard d’ingénierie.
Apporter des contributions importantes aux applications extrêmement importantes, même lorsque le temps presse.
Résoudre des problèmes extraordinairement complexes qui comprennent plusieurs éléments et nécessitent le consensus de plusieurs équipes.
Naviguer parmi des domaines techniques inconnus et réaliser des progrès constants.
Appliquer nos connaissances de l'industrie pour concevoir des solutions de haute qualité et atteindre les objectifs de l’équipe.
Présenter de nouvelles idées pour améliorer le code en identifiant de nouveaux modèles à adopter, ou en mettant en évidence les domaines à remanier ou en augmentant la couverture des tests.
Nous accueillons les candidats avec :
Au moins sept ans d’expérience dans l'écriture d'un code de production professionnel.
Au moins cinq ans d’expérience avec Ruby et Ruby on Rails et une compréhension approfondie du langage et du cadre de travail.
Une expérience de travail avec DevOps ou une expérience équivalente.
Une expérience de travail avec différents systèmes et leur intégration.
Un intérêt pour l'amélioration des outils, des cadres de travail et pour travailler de plus près avec le code source.
La passion pour l’amélioration de l’expérience des développeurs.
La capacité de s'épanouir au sein d’une petite équipe d’ingénieurs et de résoudre des problèmes ouverts.
Le désir de progresser dans votre carrière. Nous valorisons le leadership, que ce soit en tant que contributeur individuel solide ou en tant que responsable technique.
Nous encourageons les personnes de tous horizons, expériences, capacités et perspectives à postuler, car nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif.
Atouts :
De l’expérience ou un intérêt pour la mise en réseau
De l’expérience dans la création d’infrastructures et de services infonuagiques (par exemple, des applications Web)
Cisco est un employeur d’action affirmative et d’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi. Cisco envisagera pour l’emploi, au cas par cas, des candidats qualifiés avec des dossiers d’arrestation et de condamnation.
Chez Cisco Meraki, nous défions le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous mettons en relation différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, inspirer l’innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous créons une expérience pour les employés qui inclut l’acceptation, l’appartenance, la croissance et des objectifs pour tous.
Technical Lead Software Engineer- Ruby Platform, Remote within Canada and U.S.
Join us at Meraki and be part of revolutionizing IT. Our teams develop web applications that manage millions of network devices from the cloud, making us instrumental in maintaining the IT infrastructure serving millions daily.
The Dashboard teams at Meraki are small, agile, and collaborative, working diligently to strike a unique balance between the feature-rich capabilities and simplicity of our products. We are responsible for the development of tools used globally by our customers to configure and monitor network devices. Our engineers, proficient in a broad range of Computer Science concepts, thrive on versatility, working across various languages, platforms, and all levels of the Meraki stack with enthusiasm.
In your role as a Senior Ruby Platform Engineer at Meraki, you will work in collaboration with other Web Development and DevOps teams to design, plan, build, maintain, and enhance our internal tools. Our team's vision is to create a delightfully nimble Dashboard development experience. Our mission is to provide a secure, up-to-date, server-side platform for Dashboard development, allowing other engineering teams to focus on customer-centric innovation.
What you will do:
Maintain and upgrade development frameworks used by our internal engineering teams.
Collaborate with DevOps engineers to enhance internal monitoring and troubleshooting.
Take ownership of common services used by internal teams and work towards improving them.
Work closely with security teams to ensure Meraki remains secure and compliant.
Lead high-impact technology projects and resolve complex scale-related problems.
Share knowledge and promote engineering standard methodologies.
You are an ideal candidate if you:
7+ years of experience in professional production code writing.
3+ years of experience in Ruby, Ruby on Rails.
Experience working with DevOps.
Interest in improving tooling, frameworks, and working closer with source code.
Passion for improving the developer experience.
Ability to thrive on a small engineering team and solve open-ended problems.
Interest in career advancement. We value leadership, whether as a strong individual contributor or a tech lead.
Bonus points for any of the following:
Experience or interest in networking
Experience building cloud-based infrastructure and services (e.g. web applications).
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Compensation Range:
$117,500—$199,700 CAD
Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada: When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.
U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings. Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday, plus a day off for their birthday. Employees accrue up to 20 days of Paid Time Off (PTO) each year and have access to paid time away to deal with critical or emergency issues without tapping into their PTO. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community. Employees are also able to purchase company stock through our Employee Stock Purchase Program.
Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco pays at the standard rate of 1% of incentive target for each 1% revenue attainment against the quota up to 100%. Once performance exceeds 100% quota attainment, incentive rates may increase up to five times the standard rate with no cap on incentive compensation. For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.
